Auf breiter Literaturrecherche werden organisationstheoretische Ansätze vorgestellt, die sowohl den Praktiker als auch den theoretisch Interessierten aus Change Management, Organisations- und Personalentwicklung handlungsweisende Entwicklungsansätze für die Organisationsarbeit liefern.

So wird vom stetigen Wandel als Anstoß von Unternehmensentwicklung ausgegangen um anschließend die klassische Organisationsentwicklung als eingeschränkten Ansatz des Umgangs mit dem Wandel kritisch zu diskutieren.

Das hier fortführend mit den Grundlagen des systemtheoretischen Ansatz argumentiert wird, verwundert nicht, ist dieser für die Beratungs- und Interventionsarbeit von Veränderungsprozessen ein längst bewährter Rahmen. Für die eigene Unternehmensentwicklung wird mit dem organisationalen Lernansätzen eine Strategie von Unternehmensentwicklung vorgestellt.

Gerald Lembke: Die Lernende Organisation als Grundlage einer entwicklungsfähigen Unternehmung. TECTUM Verlag Marburg 2004-11-18. ISBN 978-3-8288-8712-1. 127 S.