Beginnt ein Unternehmen bei der heutigen Wirtschaftslage nach Personal zu suchen, steht oftmals ein großer Pool an arbeitswilligen und fachlich gut ausgebildeten Bewerbern zur Verfügung. Bedenkt man allerdings, dass die Halbwertzeit von Wissen und fachlichen Kenntnissen im Zuge des schnellen technologischen Wandels und den sich ständig verändernden Anforderungen an Unternehmen immer schneller sinkt, stellt sich die Frage anhand welcher Kriterien Bewerber ausgewählt werden sollen. Im Zuge dessen werden oft die so genannten Soft Skills oder Schlüsselqualifikationen erwähnt. Soft Skills beschreiben die in der Persönlichkeit eines Menschen verankerten Eigenschaften, die sich positiv auf sein Arbeitsverhalten und den kompletten Arbeitsablauf auswirken können.

Die vorliegende Publikation befasst sich im speziellen mit dem Auswahlprozess der externen Beschaffung von Führungskräften in mittelständischen Betrieben.

Durch eine Befragung von 65 mittelständischen Unternehmen werden die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und eine schnelle Unternehmensintegration für notwendig empfundenen Soft Skills identifiziert.

Nicol Keim: Beurteilung der Einstellungsdeterminante Soft Skills. 2006. 120 S.