Das Thema Selbstverantwortung hat für Mitarbeiter und Führungskräfte in Unternehmen eine große Bedeutung. Ziel der Kurzstudie „Selbstverantwortung als Organisationsprinzip“ war es eine aktuelle und praxisorientierte Wahrnehmung zu diesem Thema zu identifizieren. Die Kurzstudie wurde im März/April 2006 durchgeführt. Insgesamt 266 Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung haben den Online-Fragebogen ausgefüllt.

Die fünf Fragen untersuchten die Bedeutung und den Nutzen von Selbstverantwortung, sowie die relevanten Bereiche, in denen das Thema von Interesse ist. Ansatzpunkte für die Entwicklung von Selbstverantwortung werden ebenfalls genannt. Die Studie beinhaltet sieben Seiten Ergebnischarts der fünf Fragen, dazu eine Kurzinterpretation der Ergebnisse.